Arbeitskräfte mit IV-Rente – was Unternehmen wissen sollten!

Entdecken Sie ein unterschätztes Arbeitskräftepotenzial. Der iPunkt-InclusionHack bietet Ihnen einen kompakten Einblick in Besonderheiten von Arbeitsmodellen für Erwerbstätige mit Behinderungen.

Erwerbstätge mit IV-Rente bringen sich wertschöpfend in Unternehmen ein – dies gilt vermehrt auch für Arbeitskräfte mit einer ganzen IV-Rente.

Wenn Unternehmen Mitarbeitende anstellen und einarbeiten, ist die Konformität mit geltendem Arbeitsrecht eine Grundvoraussetzung. Zudem sind beide Seiten an einem nutzbringenden und dauerhaften Arbeitsverhältnis interessiert. Das ist bei Erwerbstätigen mit Behinderungen oder chronischer Erkrankung nicht anders – nur:

• Wie muss der Arbeitsvertrag für Erwerbstätige mit ganzer Rente ausgestaltet sein?
• Wie sind Sozialversicherungen und Mindestlohn geregelt?
• Welche fachliche und finanzielle Unterstützung besteht für diese Arbeitsverhältnisse?
  

Informationen zum iPunkt-InclusionHack

• Thema: Arbeitskräfte mit IV-Rente – was Unternehmen wissen sollten!
• Fachpersonen: Erscheinen hier sobald bekannt
  
• Zielgruppe: Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungs- und Personalfachpersonen
• Kosten: Keine Kosten

Im Austausch mit Fachpersonen und erfahrenen Arbeitgebenden bietet dieser iPunkt-InclusionHack Antworten auf Ihre Fragen zu Arbeitsmodellen für Erwerbstätige mit IV-Rente.